Ninguém pode prever o preço da Amazônia no futuro. Quaisquer comentários aqui sobre isso são, por definição, pura merda, porque todas as idéias e expectativas, de uma forma massivamente multidão, já foram cozidos no preço. Isso é como o mercado funciona. Assim, it039s falso para responder 1, 2 ou 3 que você perguntar. Isso não significa que você não pode tomar uma decisão. Você precisa adotar a atitude de que o que não é cozido no preço é você. Apenas trabalhando lá, você fará com que o preço das ações da Amazônia aumente acima das expectativas anteriores. É por isso que as opções de ações são concedidas em primeiro lugar. Se você não pode ter essa atitude, então não trabalhe lá. Assim, descobrir quanto dinheiro você vai precisar para viver sem 039distractions039 indevido que prejudicaria o seu desempenho e, em seguida, tomar o máximo possível em opções de ações. O pior que pode acontecer é que você vive bem enquanto também ganhar experiência valiosa. Em seguida, reavaliar sua posição em um ano. 12.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução por 2 anos, negocie um sinal de bônus. (Curto prazo) por 4 anos e 6 anos, ir com a opção de ações. Até agora a Amazon tem sido bastante inovadora e ativamente empurrando novos produtos. A única questão é a sua incapacidade de capturar o mercado chinês, que é provavelmente maior do que o resto do mundo. Você estará trabalhando para a empresa, ergo você tem fé que a empresa e aplicou para a posição listada 9.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Eu tenho uma oferta da Microsoft e Amazon em Seattle, após a minha MS CS graduação. Os salários são bastante semelhantes. Qual oferta devo tomar? Atualmente, estou trabalhando na HCL. Posso alterar o componente de salário da oferta que recebi do TCS (6 a 7 lpa) para obter um pacote mais alto da Capgemini A Uber oferece um sinal de bónus para os condutores? Estou a ser oferecido 175k. Quanto devo pedir como um bônus de assinatura Qual deve ser a minha demanda de ações opções Eu nunca tinha isso antes. Devo tentar iniciar ou aceitar a oferta Amazon concordo com Anon039s resposta acima. Eu era um SDE II. Também a Amazon dá um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não é desempenho relacionado. Você começa o bônus quando você começa, então af cada aniversário. Se você sair antes do ano terminar, você deve reembolsar uma parte do bônus de volta. Minha suposição é que ele é usado para criar um efeito quotlossquot, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já têm. (O valor percebido de algo que você tem é considerado maior do que realmente é). Eu trabalhei no Lab126 (tecnicamente parte da Amazon). 39.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas A Amazônia dá opções de ações após a contratação Quanto estoque é Amazon dando em uma oferta de trabalho Como a Amazon dá um bônus de desempenho de ações Compensação de inicialização: Como funcionam os bônus de desempenho na Amazon Como posso replicá-lo na minha start-up Quanto custa Amazônia dá como estoque atualizar durante avaliações de desempenho O que é Amazon039s compensação de ações para full-time preenchimento associados amazon parece mais alto nos primeiros 2 anos por causa da forma torta em que eles projetam sua compensação: Ano 1: Pagar assinatura Ano 3: Pagamento Base RSU Ano 4: Pagamento Base RSU Você observará que a assinatura é 25-30 do salário base. Não caminhada em que anualmente. RSUs veste em 5, 15, 40, 40 nos anos 1, 2, 3, 4. A maioria sae em 2 anos - assim que você won039t começ 80 de seus RSUs Amazon projeta a compensação tal que o ano 1, 2, 3, 4 são iguais. Então, ano 1, 2 olhar artificialmente alto Desvantagens líquidas da compensação da Amazônia: a) realmente menor do que o adôbe. Porque no final do segundo ano, quando o sign-on desaparece, o pagamento base não seria o mesmo que CTC no primeiro ano b) Você don039t obter uma caminhada no sinal de bônus se você ir para uma nova empresa c) RSUs são fortemente Risco de mercado dependente É tempo elevado engenheiros de indústria de software boicotear bezos039 políticas de remuneração astuto - eles pagam menos dinheiro do que adobe e muito mais empresas e torná-lo parecer alto através de sinal-on artificial 27.7k Views middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Dwayne D. Willis . Psicoterapeuta em Charleston Area Medical Center (2015-presente) Você é emitido RSUs uma vez que você azul badged ou contratado. Eles veste após dois anos, momento em que eles são seus para fazer o que quiser. Tive a sorte de ter o meu para colete perto do Natal. Então Jeff Bezos comprou muitos presentes de Natal para o meu neto. espero que isso responda sua pergunta. Cheers 703 Visualizações middot Não é para Reprodução AMZN raquo Tópicos raquo Bônus de Assinatura Este trecho retirado do AMZN 10-K arquivado 29 de janeiro de 2010. Em apreço pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia pagará um bônus de 400.000 assinatura durante Seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final de seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for contratado com a Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 200.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Companhia for rescindido por qualquer motivo durante seus primeiros três anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Estes trechos retirados da AMZN 10-K depositado em 11 de fevereiro de 2008. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia pagará um bônus de assinatura de 1.700.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando No final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for contratado com a Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 500.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante seus dois primeiros anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 1.350.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 600.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante seus dois primeiros anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 2.000.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final de seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 800.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante seus dois primeiros anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 1.350.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 600.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante seus dois primeiros anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Este trecho retirado da AMZN 10-K arquivado 11 de março de 2005. Em apreço pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 300.000 durante o seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, Começando no final do seu primeiro mês. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa pagará um segundo bônus no valor de 500.000 durante o segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos aos impostos retidos na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Sociedade for rescindido por qualquer motivo antes do segundo aniversário do emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo os seus 147 diretores nomeados, é de US $ 1 milhão. Para vincular a remuneração total ao valor acionista de longo prazo, refletido principalmente no preço das ações da Companhia. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo a compensação passada do ex-funcionário do comitê, compensação futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma categoria na Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Empresa e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de concessão, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro da controladora indicada e o valor estimado da compensação com base em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um número menor de ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Com base nos fatores discutidos acima em relação a subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2011, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2011, . A Companhia impôs condições de vesting adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários e forneceu esta assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O valor atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 Resumo Tabela de Compensação. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é ligar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, como refletido principalmente na Companhia146s Preço das ações (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que aderiram à Companhia em 2006, O Sr. Gunningham, que ingressou na Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, compensação futura de tal ex-empregador que será confiscada após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma categoria na Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Empresa e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro da controladora indicada e o valor estimado da compensação com base em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um número menor de ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Para a concessão de novas unidades de ações restritas de 2007, bem como algumas outras concessões emitidas antes de 2007, detidas por diretores executivos, a Companhia impôs condições adicionais de aquisição de direitos destinadas a qualificar a premiação como compensação dedutível de acordo com a Seção 162 (m) (4) (C) do Internal Revenue Code, além de cronogramas de aquisição com base no tempo. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2007 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 24), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2007. Bônus em dinheiro para novos empregados. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários e prestou esta assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os montantes atribuíveis à assistência de deslocalização para os Srs. Gunningham e Onetto estão incluídos na 147All Other Compensation148 Coluna da Tabela de Compensação Resumida. A carta de oferta de emprego de Onetto146s também previa um pagamento de indenização, que expirou em seus termos em dezembro de 2007, se ele foi rescindido durante os primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, 148 é estreitamente associar a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, como refletido principalmente na Company146s estoque preço. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. A compensação nomeada de executivo consiste nos seguintes quatro componentes: férias, assistência médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios dos empregados que estão geralmente disponíveis aos empregados. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade e geralmente descrevem os componentes de remuneração acima mencionados. Compensação baseada em ações. O principal componente de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Assim, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia tem usado unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas em 2006. Os Srs. Dalzell, Piacentini e Wilke, que aderiram antes de 2002, Prêmio de opção no momento da contratação, outorga de opções de ações adicionais e ações restritas antes de 2002, e, posteriormente, prêmios adicionais por ações restritas. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios adicionais por ações restritas. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os valores de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, sejam eles novos contratados ou subsídios periódicos, após receberem as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente e o Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Compensação de mercado de executivos de empresas similares em outras empresas. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de concessão, avaliando subjetivamente os fatores acima para definir um alvo de compensação total para cada nomeado executivo e, em seguida, conceber novos subsídios RSU para ajudar a cumprir os objectivos de compensação total com base em determinadas pressões de preço, Levando em consideração a remuneração em dinheiro e quaisquer prêmios de remuneração com base em ações não-adquiridos detidos pelo nomeado executivo. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO prevê a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada para esse ano, acrescida do valor projetado da remuneração baseada em ações, adquirida nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição de direitos baseados no tempo em tais UANs, a Companhia tem a capacidade de impor condições de aquisição adicionais projetadas para qualificar o prêmio como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Código de Receita Federal. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido ao fato de Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 25), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2006. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua compensação baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as prestações finais de seu bônus em dinheiro para novos contratados, concedido em 2002. Nenhum outro diretor nomeado recebeu um bônus ou pagamentos de bônus sob um contrato de bônus pré-existente em 2006. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem uma compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Companhia. A Companhia fornece ao Sr. Piacentini benefícios de expatriação, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos de impostos em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas com negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. EXTRACTOS NESTA PÁGINA:
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